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合肥一直在不断深化干部人事制度改革,在选人用人机制上发明出富有特色的“合肥模式”
2014-01-14 13:16:14 来源: 作者: 【 】 浏览:121次 评论:0

  事业发展,关键在人。无论是抓改革、谋发展、搞建造,都不是为了迎合一时“掌声”、制造“轰动”效应,必须实打实地推进。合肥一直在不断深化干部人事制度改革,在选人用人机制上发明出富有特色的“合肥模式”。

  竞争上岗让干部必须拿出真本领

  合肥一直在不断深化干部人事制度改革。去年,面向全省公开遴选合肥科技农村商业银行董事长人选,要坐到这个位子,必须“过五关斩六将”,而这也要求竞聘者必须有真本领,才能最终胜出。

  合肥还成立了全省首家党政领导干部考试与测评中心,推广采用现代人才测评技术服务选人用人,先后为20多家单位近100个职位提供干部人才测评服务。

  另外,合肥加大从基层一线培养选拔干部力度。去年面向社会公开考录454名公务员,323名来自基层一线;同时,还深化干部交流轮岗,组织实施第三次市直机关公务员转任工作,40个单位83名公务员进行跨部门转任,公检法系统内93名公务员实现系统内转任。

  合肥市决策者要求,各级党委要加强对全面深化改革、经济社会发展和新型城镇化工作的领导,特别是要把加强对改革的领导贯穿于各项工作之中。无论是抓改革、谋发展、搞建造,都不是为了迎合一时“掌声”、制造“轰动”效应,必须实打实地推进。

  廉政预警继续向科级干部延伸

  2012年,合肥市开始在科级干部中建立廉政预警机制。“预警机制往科级以下延伸,不仅是制度的进步,也是大势所趋。”合肥市纪委相关负责人说,“干部是珍贵的资源,培养一个干部要十几年,但倒下却是一瞬间,预警机制侧重于‘预防’,在关心爱惜干部的同时,做到预防、打击腐败两手抓。”

  今年,合肥将进一步巩固扩大近年来制度建造的成果,推进城市建造领域“六分开”制度和统一招投标制度向县(市)区延伸,推进行政处罚群众公议制度向基层延伸,推进廉政预警制度向科级干部延伸,深入推进“阳光政务”和“阳光村务”。

  同时,合肥在去年聚焦“四风”问题,深入开展领导干部“下基层、接地气、找问题、转作风”活动。

  不断创新基层党建形式

  近几年来,合肥不断创新基层党建的形式,把党组织建在白领、创业大学生、务工者、商家和居民的身边,扩大党组织和党的工作覆盖面。

  合肥市委组织部相关负责人介绍,合肥不断探索创新服务载体。比如,在农村,结合开展“小学教”活动,组织党员进村走访农户,深入开展为民服务全程代理,为群众代办事项25万多件,办结率达98%。全面建成村居便民服务大厅、社区“一站式”服务大厅,为群众提供就业社保、社会事务、医疗卫生等服务。

  2013年,合肥进一步健全完善组织体系。在18个城区街道、385个社区建立“大工委”、“大党委”,在全市411个城市社区划分4166个网格,推进社区网格化管理,以区域化为基础、网格化为支撑的组织体系基本建立。(江淮晨报 记者刘淑)

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